结论：公司调岗降薪是否合法，需根据具体情况判断，主要看调岗降薪是否具备合理性、是否经过劳动者同意以及是否符合相关法律法规的规定。

详细分析：

1. 调岗降薪的合理性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。若公司因原项目结束，需要调整员工岗位，且新岗位与劳动者原岗位性质相近、薪酬相当，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种调岗降薪可能被视为合理。
   • 然而，如果公司调岗降薪的幅度过大，或者新岗位与劳动者原岗位性质差异显著，且未提供充分的理由和补偿，那么这种调岗降薪可能被视为不合理，劳动者有权拒绝。

2. 劳动者同意：

   • 调岗降薪作为劳动合同内容的变更，原则上需要劳动者同意。如果公司未经劳动者同意，单方面决定调岗降薪，那么这种行为可能构成违法。劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司恢复原岗位和薪酬，或者解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

3. 法律法规的遵循：

   • 公司在调岗降薪时，必须遵守相关法律法规的规定，如不得违反最低工资标准、不得歧视劳动者等。如果公司违反这些规定，那么调岗降薪行为将被视为违法。

法律建议：

• 与公司协商：如果公司提出调岗降薪，劳动者应首先与公司进行协商，了解调岗降薪的具体原因和依据，并尝试达成一致意见。
• 保留证据：劳动者应保留与调岗降薪相关的所有证据，如公司通知、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果劳动者认为公司的调岗降薪行为违法，或者与公司无法达成一致意见，可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果公司的调岗降薪行为被认定为违法，劳动者有权要求公司恢复原岗位和薪酬，或者解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
• 如果劳动者拒绝公司的合理调岗降薪要求，且未与公司进行充分协商，可能会面临被公司解除劳动合同的风险，但此时公司应支付相应的经济补偿。

总之，公司调岗降薪是否合法，需根据具体情况判断。劳动者在面对这种情况时，应保持冷静，了解自己的权益和义务，并寻求专业的法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。