关于您提出的“项目结束调岗是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动合同变更的重要法律问题。首先，我们需要明确的是，调岗本质上是对劳动合同内容的变更，原则上需要双方协商一致，并以书面形式确认。

合法调岗的条件

合法调岗必须满足“有依据、合情理、走流程”三大要求：

1. 协商一致是基础：岗位、薪资、工作地点等属于劳动合同核心内容，变更必须双方书面确认。口头约定虽在实际履行超过1个月且不违法的情况下有效，但为避免纠纷，建议始终以书面形式确认。

2. 法定单方调岗情形：

   • 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；
   • 员工不胜任工作（需有合法考核依据）；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如部门撤销、政策调整等），导致合同无法履行。

3. 调岗“三要素”缺一不可：

   • 必要性：必须是企业生产经营真实需要，如业务转产、项目关停等，不能是故意刁难；
   • 合理性：无侮辱性、薪资不显著降低、劳动约定的岗位属性未作较大变更、工作地点变动未造成严重生活影响（跨区域调岗需提供补贴）；
   • 合法性：先协商、发书面通知、说明理由，禁止单方面强制调岗。

项目结束调岗的合法性分析

在项目结束的情况下，如果公司希望将您调岗至其他项目或部门，这通常属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。然而，这并不意味着公司可以单方面决定调岗。公司需要证明调岗的必要性、合理性，并与您进行充分协商。

• 必要性：公司需要说明项目结束后的具体经营需要，以及为何必须将您调岗至其他岗位。
• 合理性：新岗位应与您的能力、经验相匹配，薪资水平不应显著降低，且工作地点变动不应对您的生活造成严重影响。
• 协商程序：公司应提前与您沟通，说明调岗理由，并听取您的意见。如果双方无法达成一致，公司不能单方面强制调岗。

应对策略

如果您收到项目结束后的调岗通知，并认为调岗不合法或不合理，您可以采取以下措施：

1. 索要书面文件：要求公司出具正式的调岗通知书，明确调岗理由、新岗位职责、薪资标准、工作地点等信息。

2. 判断调岗合法性：使用“三步判断法”识别调岗是否合法：看依据、看影响、看程序。

3. 表达异议：如果调岗违法或不合理，书面回复公司表达异议，并说明理由。同时，保留回复凭证以备后续维权。

4. 寻求法律帮助：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求调回原岗位或获得相应的经济补偿。

特殊情况说明

• 跨区域调岗：如果调岗涉及跨省或跨城，公司需要证明调岗的必要性，并提供交通补贴、住宿福利等弥补措施。否则，您有权拒绝调岗。

• 拒绝调岗被辞退：如果公司以“不服从调岗”为由辞退您，且调岗本身违法或不合理，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

总之，项目结束调岗并非绝对合法或非法，关键在于公司是否满足合法调岗的条件，并与您进行充分协商。如果您对调岗有异议，应积极与公司沟通并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。