当公司因项目结束为由对您进行调岗时，您可以按照以下步骤来应对：

首先，您需要了解调岗的具体原因和公司的相关规定。确认这次调岗是否是基于公司的合理业务需要，以及是否符合您与公司签订的劳动合同中的相关条款。同时，您也可以了解公司内部关于调岗的具体程序和流程。

接下来，建议您详细查阅自己的劳动合同。重点关注合同中关于工作岗位、职责以及调岗等方面的具体约定。这将帮助您明确双方的权利和义务，以及公司对调岗的合法性和合理性。

如果您对调岗决定感到不满意，可以与公司进行积极沟通。表达自己的想法和诉求，比如希望保留原岗位或寻求其他合适的岗位安排。在与公司沟通时，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。

如果与公司沟通没有达成一致，您可以考虑向公司工会寻求帮助。工会通常会维护员工的合法权益，可以为您提供支持和协助，与公司进行进一步协商。

需要注意的是，如果公司未经与您协商或未遵循内部调岗程序就擅自调岗，甚至以此为由解除劳动合同，这可能涉嫌违法。在这种情况下，您可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在整个过程中，请务必保存好所有与调岗相关的证据，如公司的调岗通知、沟通记录等。这些证据将在您维权时发挥重要作用，帮助您证明公司的调岗行为是否合法合理。

总之，面对公司因项目结束为由的调岗，您应该了解自己的权益和公司的规定，通过积极沟通、寻求工会帮助以及必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。