公司可先行与员工进行协商，协商不成，在符合法律规定的情形下，公司可以单方解除劳动合同。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 协商解除或调岗

1. 协商解除：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，公司可以与员工进行协商，看是否能就解除劳动合同达成一致。
2. 调岗：若员工不同意解除劳动合同，公司也可以考虑在内部进行岗位调整，但这也需要与员工进行协商，并确保调岗后的薪资待遇等不低于原合同约定。

二. 单方解除劳动合同 若协商不成，且员工存在以下情形之一，公司可以单方解除劳动合同：

1. 严重违反公司规章制度：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。例如，员工长期旷工、严重失职等。
2. 不能胜任工作：同样根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
3. 其他法定情形：如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。

三. 注意事项

1. 确保合法性：公司在单方解除劳动合同前，必须确保自己的行为符合法律规定，否则可能面临支付经济补偿金或赔偿金的风险。
2. 保留证据：对于员工的违纪行为或不能胜任工作的情况，公司应保留相关证据，以便在可能的劳动争议中作为支持。

我建议，公司应首先尝试与员工进行协商，看是否能通过协商解除或调岗的方式解决问题。若协商不成，且员工确实存在可以单方解除劳动合同的情形，公司应依法行事，并确保自己的行为符合法律规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。