项目结束后公司调岗，员工在一定条件下是可以拒绝的。以下从不同角度为你详细分析：

合法调岗情形下的拒绝权

1. 劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了调岗的条件、程序以及岗位内容等，且公司调岗符合这些约定，那么员工拒绝调岗可能构成违约。但即便如此，如果调岗后的岗位与原岗位在工作内容、劳动强度、薪酬待遇等方面存在显著差异，且这种差异对员工不利，员工仍有权提出异议，并可以与公司协商解决。

2. 公司因生产经营需要调岗：根据《劳动合同法》的相关规定，公司因生产经营需要，可以调整员工的工作岗位，但应当与员工协商一致，并签订书面的变更协议。如果公司未经协商单方面调岗，员工有权拒绝。不过，如果公司能够证明调岗是出于生产经营的合理需要，且调岗后的岗位与原岗位在工作内容、劳动强度、薪酬待遇等方面相当，员工拒绝调岗可能会面临一定的法律风险。

非法调岗情形下的拒绝权

1. 调岗缺乏合理性：如果公司调岗缺乏合理性，比如将员工从技术岗位调至清洁岗位，或者调岗后的薪酬待遇大幅降低等，员工有权拒绝调岗。在这种情况下，员工可以与公司协商，要求恢复原岗位或提供合理的调岗方案。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 调岗程序不合法：公司调岗应当遵循一定的程序，比如提前通知员工、与员工协商等。如果公司未经协商单方面调岗，或者调岗程序存在瑕疵，员工也有权拒绝调岗。在这种情况下，员工可以要求公司按照法定程序进行调岗，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。

拒绝调岗的法律后果

1. 如果员工拒绝合法调岗：如果公司的调岗是合法的，且员工无正当理由拒绝调岗，公司可能会根据规章制度对员工进行处理，比如警告、罚款、解除劳动合同等。因此，在拒绝调岗前，员工应当仔细评估调岗的合法性和合理性，以及拒绝调岗可能带来的法律后果。

2. 如果员工拒绝非法调岗：如果公司的调岗是非法的，员工拒绝调岗是合法的，公司无权对员工进行处理。如果公司因此解除劳动合同，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议

• 与公司协商：在拒绝调岗前，建议先与公司进行协商，了解调岗的原因和目的，以及调岗后的岗位内容和薪酬待遇等。通过协商，双方可以达成一致意见，避免不必要的纠纷。
• 保留证据：如果公司调岗是非法的，员工应当保留相关证据，比如调岗通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 寻求法律帮助：如果员工对调岗的合法性和合理性存在疑问，或者拒绝调岗后公司进行了不当处理，建议及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。