结论：公司同意管理岗转工人岗，但又安排为管理岗，这一行为是否违法，需结合具体情况分析，不一定直接构成违法，但可能涉及违反劳动合同或相关约定。以下从不同角度详细分析：
一、劳动合同变更的角度
劳动合同变更需协商一致：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括岗位变更）应当由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
- 如果公司与你已经就管理岗转工人岗达成了一致，并可能签订了相关的变更协议或补充协议，那么公司后续又安排你为管理岗，可能构成对劳动合同变更的违反，除非双方再次协商一致并书面确认。
未协商一致擅自变更的后果：
- 如果公司未经你同意，擅自将你从工人岗变回管理岗，这可能构成对劳动合同的擅自变更，你有权拒绝并可以要求公司按照原劳动合同履行。
- 若公司坚持变更且你不同意，你可能有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金或提起劳动仲裁。
二、公司内部管理规定的角度
公司内部规定需合法合规：
- 公司内部的管理规定或规章制度，必须符合国家法律法规的规定，且不得与劳动合同相冲突。
- 如果公司内部规定允许在特定情况下对岗位进行灵活调整，但这一规定本身或调整方式违反了法律法规或劳动合同的约定，那么该规定或调整方式可能无效。
公司调整岗位的合理性：
- 即使公司内部规定允许岗位调整，公司也需要证明调整的合理性，如基于工作需要、员工能力匹配等。
- 如果公司无法证明调整的合理性，或者调整明显对你不利（如降低薪资、增加工作量等），你可能有权拒绝调整或要求公司给予相应补偿。
三、实际操作中的建议
与公司沟通协商：
- 首先，建议你与公司进行沟通协商，明确双方对岗位变更的意愿和约定。
- 如果公司坚持将你安排为管理岗，而你不同意，可以要求公司出具书面说明或变更协议，并明确你的权益和诉求。
保留相关证据：
- 在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、书面协议等，以备不时之需。
- 如果公司后续有不当行为（如擅自变更岗位、降低薪资等），这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果与公司沟通无果，或者公司存在违法行为，建议你及时寻求法律帮助。
- 你可以向我咨询具体的法律问题和应对策略，或者向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
总结：公司同意管理岗转工人岗后又安排为管理岗的行为，是否违法需结合具体情况分析。如果这一行为违反了劳动合同的约定或公司内部管理规定，且无法证明调整的合理性，那么你可能有权拒绝调整并要求公司承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。