结论：单位在解除劳动合同后，在社保局改变员工岗位类型一般是不合法的，但具体情况需结合解除合同原因、社保申报规则等综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若劳动合同解除合法且无争议

• 岗位类型变更的合法性：劳动合同解除后，劳动关系终止，单位无权单方面改变员工在社保系统中的岗位类型。社保岗位类型通常与劳动关系存续期间的岗位挂钩，解除合同后，单位应如实申报员工离职状态，而非修改岗位信息。
• 例外情形：若解除合同后，员工与单位仍存在其他法律关系（如劳务协议、返聘等），且双方约定岗位类型，单位可能需根据新关系调整社保申报。但此情形需以书面协议为依据，且不得违反社保法规。

2. 若劳动合同解除存在争议（如违法解除）

• 岗位类型变更的违法性：若单位违法解除劳动合同（如未支付经济补偿、未履行法定程序等），员工可主张恢复劳动关系或赔偿。在此期间，单位擅自修改社保岗位类型可能构成进一步侵权，员工可要求单位纠正并赔偿损失。
• 社保申报的合规性：根据《社会保险法》，单位应如实申报员工缴费基数、岗位类型等信息。虚假申报可能面临社保部门处罚（如补缴、罚款），员工也可向社保部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼维权。

3. 社保岗位类型变更的实务操作风险

• 操作层面：社保系统中的岗位类型通常由单位在申报时填写，解除合同后应标记为“离职”或“非在职”。若单位未及时更新或故意修改，可能影响员工后续社保权益（如失业保险领取、医保报销等）。
• 员工应对措施：发现岗位类型被擅自变更后，员工可：
  1. 要求单位出具书面说明并纠正；
  2. 向当地社保部门投诉（需提供劳动合同、解除证明等材料）；
  3. 通过劳动仲裁或诉讼主张权益（如确认解除违法、要求赔偿等）。

4. 特殊情形：岗位类型变更与社保转移

• 跨地区就业：若员工解除合同后到新单位就业，新单位需根据实际岗位重新申报社保类型。此情形下，原单位无权干预，但需配合办理社保转移手续。
• 灵活就业或自主创业：员工离职后以灵活就业身份参保的，岗位类型可能变更为“灵活就业”，但此变更需由员工自行办理，原单位无权操作。

总结建议：单位在解除劳动合同后擅自改变员工社保岗位类型，通常缺乏法律依据且可能侵害员工权益。员工应保留相关证据（如劳动合同、解除通知、社保记录等），及时与单位沟通或通过法律途径维权。如有具体疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。