结论前置：用人单位擅自变更员工岗位一般是不合法的。用人单位变更劳动者的工作岗位，应当与劳动者协商一致，并遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第十七条也规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

2. 合法变更岗位的条件：

   • 用人单位因生产经营需要、劳动者不能胜任原工作或其他合理原因，确需调整劳动者工作岗位的，应当与劳动者进行充分沟通，并就新的工作岗位、职责、薪酬待遇等与劳动者达成一致意见。
   • 变更劳动合同的内容，包括工作岗位的变动，必须采用书面形式进行确认，并由用人单位和劳动者各自保留一份变更后的合同文本。

3. 擅自变更岗位的法律后果：

   • 如果用人单位未经劳动者同意擅自变更工作岗位，这种行为在法律上是无效的。劳动者有权拒绝接受新的工作岗位安排。
   • 如果因劳动者拒绝接受擅自变更的工作岗位而解除劳动关系，用人单位的行为构成违法解雇。劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位承担法律责任。
   • 在某些情况下，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

4. 特殊情况下的合理变更：

   • 尽管一般情况下用人单位擅自变更工作岗位是不合法的，但在特定情况下，如客观情况发生重大变化或劳动者不能胜任工作，且满足一定条件和程序时，用人单位可以依法调整劳动者的工作岗位。但这必须遵循法定的程序和条件，以确保变更的合法性。

总结：用人单位在变更员工工作岗位时，必须严格遵守法律法规和合同约定，确保变更行为的合法性和合理性。如果用人单位擅自变更员工岗位，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。