会计调岗为行政是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位为会计，且未提及调岗的相关条款，那么用人单位在未经员工同意的情况下单方面调岗可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，若劳动合同无调岗约定，用人单位需与员工协商一致后方可调岗。
用人单位规章制度：
- 如果用人单位的规章制度中规定了调岗的相关条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工也知晓并同意这些规定，那么用人单位在符合规章制度规定的情况下调岗可能是合法的。但规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能对员工不产生约束力。
生产经营需要：
- 在某些情况下，用人单位可能因生产经营需要而调整员工的工作岗位。如果这种调整是合理的、必要的，且没有降低员工的工资待遇或工作条件，同时用人单位也提供了必要的培训和支持，那么这种调岗可能是合法的。但用人单位需承担举证责任，证明调岗的合理性和必要性。
员工能力或健康状况：
- 如果员工因能力或健康状况无法胜任原会计岗位的工作，用人单位在经过培训或调整工作岗位后，员工仍无法胜任的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在解除劳动合同前，用人单位应尝试为员工调整至其他合适岗位，包括行政岗位，如果员工同意且能够胜任，则调岗合法。
特殊情形下的调岗：
- 在某些特殊情形下，如员工涉嫌违法犯罪、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可能根据法律法规或劳动合同的约定对员工进行调岗。但这种调岗必须严格遵守法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，如果面临调岗情况，应首先查看劳动合同和用人单位的规章制度中是否有相关约定或规定。如果认为调岗不合理或违法，可以与用人单位协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于用人单位而言，调岗应遵循合法、合理、必要的原则，并与员工充分沟通协商。在调岗前，应评估调岗的合理性和必要性，并确保调岗不违反法律法规的强制性规定和劳动合同的约定。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。