将助理调整为经理是否算合法调岗，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法调岗的一般原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果用人单位与劳动者就调岗事宜达成了一致意见，并且调岗不违反法律法规的强制性规定，那么这种调岗就是合法的。
二、助理调整为经理的合法性分析
协商一致原则：
- 如果用人单位在与劳动者协商后，劳动者同意从助理岗位调整为经理岗位，并且双方就新的工作岗位、工作内容、薪资待遇等达成了新的协议，那么这种调岗就是合法的。
调岗的合理性：
- 调岗应当具有合理性，即调岗后的工作岗位应当与劳动者的能力、经验、职业规划等相匹配。如果劳动者具备担任经理岗位的能力和经验，且调岗后薪资待遇等条件未降低或有所提高，那么这种调岗通常被认为是合理的。
- 如果调岗明显不合理，如劳动者不具备经理岗位的能力或经验，或者调岗后薪资待遇大幅降低，那么劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行。
调岗的程序合法性：
- 用人单位在调岗时，应当遵循一定的程序，如提前通知劳动者、与劳动者进行协商、签订变更劳动合同的协议等。如果用人单位未按照法定程序进行调岗，那么劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。
三、特殊情况下的调岗合法性
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据工作需要调整劳动者的工作岗位，并且这种调整不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么用人单位在符合约定条件的情况下进行调岗，通常是合法的。但即便如此，用人单位在调岗时也应当遵循合理性原则，确保调岗后的工作岗位与劳动者的能力、经验等相匹配。
四、法律建议
- 对于劳动者：如果用人单位提出调岗要求，劳动者应当仔细了解调岗的具体内容、薪资待遇等变化情况，并与用人单位进行充分协商。如果劳动者认为调岗不合理或违反法律法规，有权拒绝调岗，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行或寻求法律援助。
- 对于用人单位：在调岗时应当遵循协商一致、合理性和程序合法性的原则，确保调岗的合法性和合理性。同时，用人单位也应当与劳动者签订变更劳动合同的协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷的发生。
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