将公司负责人调整为助理是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与岗位变更：

   • 劳动合同约定：首先，需要查看员工与公司签订的劳动合同中，是否明确约定了员工的岗位、职责以及变更岗位的条件和程序。如果劳动合同中有明确规定，且调整符合合同约定，那么这种调整通常是合法的。
   • 岗位变更程序：即使劳动合同中没有明确约定，公司在调整员工岗位时，也应遵循一定的程序，如与员工协商、告知调整原因、提供必要的培训和支持等。如果公司未经协商或未遵循合理程序就单方面调整岗位，可能构成违法。

2. 公司规章制度与内部管理：

   • 规章制度合法性：公司应制定合法、合理的规章制度，并明确规定岗位调整的条件和程序。如果公司的规章制度中明确规定了负责人可以调整为助理的情形，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么这种调整在规章制度范围内是合法的。
   • 内部管理合理性：除了规章制度外，公司还应考虑内部管理的合理性。例如，调整是否基于公司业务需要、员工能力匹配度、工作表现等因素。如果调整缺乏合理性，可能引发员工不满或法律纠纷。

3. 法律法规与劳动保护：

   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有平等的就业和择业权利，公司不得随意解除劳动合同或调整员工岗位。如果公司调整岗位的行为违反了劳动法的相关规定，如未支付经济补偿、未提供必要的工作条件等，那么这种调整是违法的。
   • 特殊保护群体：对于某些特殊保护群体，如女职工、未成年工等，公司在调整岗位时还需遵守额外的法律法规规定，确保不侵犯其合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 协商沟通：在调整岗位前，公司应与员工进行充分的协商沟通，解释调整的原因和目的，听取员工的意见和建议，尽量达成共识。
   • 书面确认：如果双方就岗位调整达成一致意见，公司应与员工签订书面协议或变更劳动合同，明确调整后的岗位、职责、薪酬等事项，以避免后续纠纷。
   • 法律审查：在调整岗位前，公司可以咨询专业律师或法律顾问，对调整行为的合法性进行审查，确保符合相关法律法规和规章制度的要求。

总结来说，将公司负责人调整为助理是否合法，取决于劳动合同的约定、公司规章制度的合法性、内部管理的合理性以及相关法律法规的规定。如果调整行为符合这些要求，那么通常是合法的；否则，可能构成违法。如果你或你的公司面临类似问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。