老板临时给助理安排工作，这一行为本身在大多数情况下是合法的，但具体是否合法还需结合劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同的约定

• 合同内容：首先，需要查看助理与老板（或公司）签订的劳动合同中是否明确规定了助理的工作职责和范围。如果合同中明确列出了助理应完成的工作任务，且临时安排的工作属于其职责范围内或与其职责紧密相关，那么老板临时安排工作通常是合法的。
• 合同变更：如果临时安排的工作超出了劳动合同约定的范围，且双方未就变更合同内容达成一致，那么老板单方面要求助理完成额外工作可能构成违约。此时，助理有权拒绝，并可依据合同条款或相关法律法规维护自己的权益。

2. 公司规章制度

• 规章制度内容：公司可能制定了内部规章制度，对员工的工作安排、加班、调休等事项进行了规定。如果老板临时安排工作符合公司规章制度的要求，且未违反法律法规，那么这一行为是合法的。
• 规章制度合法性：需要注意的是，公司规章制度必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示。如果规章制度本身违法或未经合法程序制定，那么它不能作为判断老板行为合法性的依据。

3. 相关法律法规

• 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位和工作内容，但应与员工协商一致，并遵循平等自愿、协商一致的原则。如果老板临时安排工作未与助理协商一致，且助理因此遭受了损失（如加班未得到补偿、工作强度过大导致健康受损等），那么助理可以依据劳动法规定维护自己的权益。
• 加班与调休：如果临时安排的工作需要助理加班完成，那么老板应按照法律规定支付加班费或安排调休。如果老板未支付加班费或未安排调休，那么这一行为可能构成违法。

4. 实际案例与司法实践

• 案例分析：在实际案例中，法院通常会综合考虑劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规来判断老板临时安排工作的合法性。如果老板的行为符合合同约定和法律规定，且未对助理造成不合理的影响，那么法院通常会认定这一行为是合法的。
• 司法实践：司法实践中，法院也会关注助理是否因此遭受了不合理的损失或侵害。如果助理能够证明老板的行为对其造成了损害，那么法院可能会支持助理的诉求。

建议与总结

• 助理角度：作为助理，如果老板临时安排的工作超出了你的职责范围或违反了劳动合同的约定，你可以与老板进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，你可以依据相关法律法规维护自己的权益。
• 老板角度：作为老板，在临时安排工作时，应充分考虑助理的实际情况和合同约定，确保安排的工作合理合法。同时，也应尊重助理的意愿和权益，避免因此引发不必要的纠纷。

总结：老板临时给助理安排工作是否合法，需结合劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果双方能够协商一致并遵循法律规定，那么这一行为通常是合法的。如果存在争议或违法行为，建议双方通过合法途径解决纠纷。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。