文员调岗到生产岗位是否属于恶意调岗，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
劳动合同及公司规章制度的角度：
- 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位为文员，且公司规章制度中也没有关于调岗的明确规定或程序，那么公司单方面将员工从文员岗位调岗到生产岗位，可能构成违约或违反公司规章制度。这种情况下，如果调岗没有合理的理由，如员工不能胜任文员工作、公司业务调整需要等，且未与员工协商一致，那么该调岗行为可能被视为恶意调岗。
调岗合理性的角度：
- 调岗的合理性是判断是否恶意调岗的关键。如果公司因为业务发展需要，确实需要将部分文员调岗到生产岗位，并且这种调岗是暂时的、有明确期限的，或者提供了相应的培训、补偿等措施，那么这种调岗可能具有一定的合理性。然而，如果调岗是长期的、无明确期限的，且没有提供任何补偿或培训，甚至降低了员工的薪资待遇，那么这种调岗行为很可能被视为恶意调岗。
员工权益保护的角度：
- 从员工权益保护的角度来看，恶意调岗可能侵犯了员工的劳动权益。员工有权拒绝不合理的调岗安排，并可以要求公司按照原劳动合同履行义务。如果公司坚持调岗，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
法律建议：
- 如果你作为员工遇到了被调岗到生产岗位的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解调岗是否符合合同约定和规章制度规定。
- 如果调岗不符合合同约定或规章制度规定，或者你认为调岗是不合理的，你可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销不合理的调岗决定，并恢复你的原工作岗位或提供相应的补偿。
可能法律后果：
- 如果公司被认定为恶意调岗，可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
- 同时，恶意调岗也可能影响公司的声誉和员工关系，对公司的长期发展产生不利影响。
总之，文员调岗到生产岗位是否属于恶意调岗，需要根据具体情况进行判断。如果你遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的权益。