将办公室人员调入车间当工人，是否属于恶意调岗，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、调岗的合法性基础
劳动合同约定：首先，要查看劳动合同中是否有关于调岗的明确约定。如果劳动合同中明确规定了公司可以根据工作需要调整员工的工作岗位，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、性质、薪酬等方面没有显著差异，那么这种调岗通常是合法的，不构成恶意调岗。
公司规章制度：其次，要考察公司的规章制度中是否有关于调岗的规定。如果公司规章制度中明确规定了调岗的条件、程序等，且公司按照规章制度进行了调岗，那么这种调岗也是合法的。
二、恶意调岗的认定标准
恶意调岗通常指的是公司出于恶意目的，如排挤员工、降低薪酬、增加工作强度等，而进行的调岗。在判断是否构成恶意调岗时，可以考虑以下几个方面：
调岗的合理性：调岗是否基于公司生产经营的需要，是否是为了提高工作效率、优化资源配置等合理目的。如果调岗没有合理的理由，或者调岗后的岗位与原岗位在工作内容、性质、薪酬等方面存在显著差异，且这种差异对员工不利，那么可能构成恶意调岗。
调岗的程序：调岗是否遵循了合法的程序，如是否提前通知员工、是否与员工进行了协商等。如果公司未经员工同意，擅自进行调岗，或者调岗程序存在瑕疵，那么可能构成恶意调岗。
调岗后的待遇：调岗后员工的薪酬、福利等待遇是否发生了不利变化。如果调岗后员工的薪酬、福利等显著降低，且没有合理的解释和补偿，那么可能构成恶意调岗。
三、具体案例分析
以将办公室人员调入车间当工人为例，如果这种调岗是基于公司生产经营的需要，如车间生产任务增加，需要增加人手，且调岗后的薪酬、福利等待遇没有发生不利变化，或者虽然有所变化但公司给予了合理的解释和补偿，同时调岗程序也合法合规，那么这种调岗通常不构成恶意调岗。
然而，如果公司出于排挤该员工、降低其薪酬或增加其工作强度等恶意目的进行调岗，且调岗后的岗位与原岗位在工作内容、性质等方面存在显著差异，对员工不利，同时调岗程序也存在瑕疵，那么这种调岗就可能构成恶意调岗。
四、法律建议
如果你认为公司进行的调岗构成恶意调岗，你可以采取以下措施：
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，表达你的意见和诉求，寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销恶意调岗决定或给予相应的补偿。
寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果你需要法律帮助，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。
总之，将办公室人员调入车间当工人是否构成恶意调岗，需要结合具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。