公司恶意调岗主要指的是，用人单位在未与员工充分协商或协商未达成一致的情况下，私自变更劳动合同中约定的工作职责并进行岗位调整，且该调岗行为包含侮辱性质或惩处性质。具体分析如下：

1. 未经协商或协商未达成一致即调岗：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果用人单位在未与员工进行充分协商，或者协商未能达成一致的情况下，就私自变更劳动合同中约定的工作职责并进行岗位调整，这种行为就可能构成恶意调岗。
2. 无充足证据显示员工无法胜任当前职位：如果用人单位在没有充足证据证明员工无法胜任当前职位的情况下，就对员工进行调岗，这也可能被视为恶意调岗。因为这种情况下，调岗并非基于员工的能力或工作表现，而是可能出于其他不当目的。
3. 调岗决定包含侮辱性质或惩处性质：如果用人单位的调岗决定不仅违反了相关法律法规要求，还包含侮辱性质或惩处性质等违法情节，那么这种调岗行为无疑属于恶意调岗。例如，将员工从重要岗位调至无关紧要的岗位，或者大幅降低员工的薪资待遇，都可能被视为具有侮辱性或惩处性的调岗。

我建议，如果员工遭遇恶意调岗，可以首先尝试与用人单位进行协商，要求恢复原位或给予合理补偿。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。