公司恶意调岗以迫使员工离职，这样的行为是不合法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。恶意调岗，尤其是以迫使员工离职为目的的调岗，可能违反了劳动合同中关于工作岗位、工作内容等条款的约定。
   • 如果用人单位未经与劳动者协商一致就单方面改变劳动合同的内容，如恶意调岗，这可能构成对劳动合同的违约，劳动者有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 员工权益：

   • 恶意调岗往往伴随着工作条件的恶化、薪资待遇的降低或工作内容的改变，这些都会直接影响到员工的切身利益。
   • 员工在面对恶意调岗时，有权要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务，或者与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 应对建议：

   • 如果遇到恶意调岗的情况，员工首先应与用人单位进行沟通，明确表达自己的立场和诉求，尝试通过协商解决问题。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，员工应保留好相关的证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司恶意调岗以迫使员工离职是不合法的行为。员工在面对这种情况时，应勇敢站出来维护自己的权益，通过法律途径寻求合理的解决方案。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。