公司恶意调岗违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。该条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工作岗位属于劳动合同的重要内容，公司若要调整员工岗位，原则上需与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。

具体而言，公司恶意调岗通常存在以下违法情形：

1. 未与员工协商：调岗涉及员工的切身利益，如工作内容、工作环境、薪资待遇等可能发生变化。公司未经员工同意擅自调岗，侵犯了员工的合法权益。

2. 不具备合理理由：若公司调岗并非基于生产经营的合理需要，如企业转产、重大技术革新等客观情况，而仅是出于不合理目的，如故意刁难员工、逼迫员工离职等，同样构成违法。

在判断公司调岗是否构成恶意时，还需综合考虑以下因素：

• 调岗后工作内容与技能要求的变化，以及劳动者是否具备新岗位所需的技能。
• 调岗后薪资待遇的变化，特别是是否大幅降低薪资且无合理理由。
• 调岗后工作地点的变化，以及是否给劳动者造成重大不便且未提供解决方案。

若公司违反规定随意调岗，员工有权拒绝，并可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。员工在维权过程中，应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等，以证明公司存在恶意调岗的行为。

综上所述，公司恶意调岗违反了《劳动合同法》的相关规定，员工有权采取相应法律措施维护自身权益。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。