结论：没有经员工同意的调岗，是否构成恶意调岗，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析说明：
调岗的合法性基础：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，原则上，调岗需要员工的同意。
- 然而，也存在一些例外情况，如员工不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，用人单位可以在符合法律规定的情况下单方面调岗。
恶意调岗的认定：
- 恶意调岗通常指的是用人单位出于非法目的，如逼迫员工离职、降低工资等，而进行的调岗。这种调岗往往缺乏合理性，且可能损害员工的合法权益。
- 没有经员工同意的调岗，并不直接等同于恶意调岗。如果调岗是基于合理的业务需求、员工能力匹配或法律规定的情形，且调岗后的工作条件、薪酬待遇等并未显著降低，那么这种调岗可能并不构成恶意调岗。
具体判断因素：
- 调岗的原因：是否基于合理的业务需求或员工能力匹配？还是出于非法目的？
- 调岗的程序：是否遵循了公司内部的调岗流程？是否给予了员工充分的解释和协商机会？
- 调岗后的影响：是否显著降低了员工的工作条件、薪酬待遇或职业发展机会？
法律建议：
- 对于员工：如果认为调岗是恶意的，可以首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在进行调岗时，应确保调岗的合法性和合理性，充分与员工沟通协商，并遵循公司内部的调岗流程。避免因为调岗不当而引发劳动争议和法律风险。
后续行动指南：
- 如果您作为员工遇到了未经同意的调岗情况，建议先收集相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单等，以便在后续的协商或法律程序中证明自己的权益。
- 如果您作为用人单位需要进行调岗，建议制定明确的调岗政策，并在调岗前与员工进行充分的沟通和协商，确保调岗的合法性和合理性。
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