单位恶意调换员工岗位，员工不同意并不算旷工。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

• 劳动合同变更需协商：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。岗位的调换属于劳动合同内容的变更，因此必须经过双方协商一致。如果单位未经员工同意就恶意调换岗位，这种行为是违法的。
• 不合理调岗的处理：若调岗行为对员工造成显著不便（如通勤时间大幅增加、工作环境恶化等），或未经员工同意擅自调岗，员工拒绝调岗是合理的。在此情况下，单位按旷工处理缺乏法律依据，构成违法行为。员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，以单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

实际操作层面

• 员工应保留证据：如果员工遇到单位恶意调岗的情况，首先要保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、与单位沟通的记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
• 与单位协商：员工可以尝试与单位进行协商，表达自己不同意调岗的意见，并要求单位按照原劳动合同履行。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
• 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按原劳动合同履行或支付经济补偿金。在申请仲裁时，要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。
• 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，员工还可以依法向法院起诉。法院将根据事实和法律规定，对案件进行审理并作出判决。

特殊情况考量

• 合理调岗的情况：虽然一般情况下单位不能未经员工同意擅自调岗，但在某些特殊情况下，如业务发展需要或生产经营调整，且调整后的岗位与原岗位在工作性质、薪资待遇等方面相近，并进行了充分的沟通协商，员工无正当理由拒绝调岗并缺勤，用人单位可依据规章制度按旷工处理。不过，这种情况下的调岗必须满足合理性和合法性的要求。

建议：员工在面对单位恶意调岗时，要勇敢维护自己的合法权益。首先与公司协商，协商不成及时申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，建议用人单位在调岗时充分考虑员工的实际情况和意见，以确保调岗的合理性和合法性。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。