员工被恶意调岗后不同意所调岗位，可采取以下措施维护自身权益：

一、与公司协商沟通

1. 明确表达立场：员工应首先与公司进行协商，明确表达自己不同意调岗的立场，并要求公司维持原岗位和待遇。在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化表达。
2. 提供合理理由：员工可以说明自己不同意调岗的原因，如新岗位与自身职业规划不符、新岗位的工作内容与自身能力不匹配等。同时，员工也可以提出自己的诉求，如希望公司能够提供更好的职业发展机会或调整薪酬待遇等。

二、拒绝调岗并继续在原岗位工作

1. 依据法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致并采用书面形式。因此，公司擅自调岗是违法的，员工有权拒绝调岗并继续在原岗位工作。
2. 保留相关证据：员工在拒绝调岗并继续在原岗位工作的过程中，应保留好相关证据，如公司调岗通知、与公司的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

三、要求公司支付赔偿金（如被辞退）

1. 违法解除劳动合同的情形：如果员工拒绝调岗后，公司以此为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。根据法律规定，员工有权要求公司支付赔偿金。
2. 赔偿金计算标准：赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

四、申请劳动仲裁

1. 仲裁申请条件：如果员工与公司协商无果，且公司拒绝支付赔偿金或继续违法调岗，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 仲裁申请材料：员工在申请仲裁时，需要准备相关证据材料，如劳动合同、调岗通知、沟通记录、工资单等。这些材料将作为仲裁机构裁决的依据。
3. 仲裁流程：仲裁机构在受理仲裁申请后，将组织双方进行调解或开庭审理。如果调解成功，双方将签订调解协议；如果调解不成，仲裁机构将作出裁决。员工应积极参与仲裁过程，维护自己的合法权益。

五、注意事项

1. 及时收集证据：员工在面临公司恶意调岗时，应及时收集相关证据，如调岗通知、沟通记录、工资单等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
2. 了解法律程序：员工应了解劳动争议解决的法律程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。在维权过程中，员工应遵守法律程序，不得采取非法手段。
3. 保持冷静和理性：员工在维权过程中应保持冷静和理性，避免情绪化表达和行为。同时，员工也可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助。