没有征求员工意见任意调岗，这种行为是否违法，需要分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定调岗条款：

   • 如果劳动合同中已经明确约定了用人单位在特定情况下有权对员工进行调岗，并且这种调岗是合理且符合合同约定的，那么用人单位在履行了相应的通知义务后，进行调岗通常不构成违法。但这里的关键是“合理且符合合同约定”，如果调岗明显不合理，比如将员工从技术岗位调至完全不相关的销售岗位，且没有合理的解释或补偿，那么这种调岗仍然可能被视为违法。

2. 若劳动合同中没有明确约定调岗条款：

   • 在没有劳动合同明确约定的情况下，用人单位任意调岗就可能构成违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要调岗，必须与员工进行协商，并达成一致意见，否则就可能构成违法调岗。
   • 此外，如果调岗导致员工的工资、福利待遇等发生不利变化，或者调岗具有侮辱性、惩罚性，那么这种调岗也更容易被认定为违法。

3. 特殊情况下的调岗：

   • 在某些特殊情况下，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这些情况都有严格的法律条件和程序要求，用人单位必须依法操作。

法律后果与建议：

• 如果用人单位违法调岗，员工有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或者支付经济补偿金。如果因违法调岗给员工造成损失的，员工还可以要求用人单位承担赔偿责任。
• 对于员工来说，如果遇到违法调岗的情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，没有征求员工意见任意调岗是否违法，取决于劳动合同中的约定、调岗的合理性以及是否符合相关法律法规的规定。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。