结论：未经员工同意的调岗，在特定情况下可以认定为恶意调岗，但具体还需结合调岗的合理性、目的以及是否违反相关法律法规等因素进行综合判断。针对您提到的“分选突然调岗包装”的情况，以下是我的详细分析：

一、恶意调岗的认定

1. 未经员工同意：调岗通常需要员工与用人单位协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。如果用人单位未经员工同意，单方面决定调岗，这可能构成对员工权益的侵犯。

2. 调岗的合理性：即使调岗经过了某种形式的“通知”或“告知”，但如果调岗的内容与员工原岗位的工作性质、技能要求、工作地点等存在显著差异，且用人单位无法提供合理的调岗理由（如业务需要、员工能力不匹配等），则可能被视为恶意调岗。

3. 调岗的目的：如果调岗的目的是为了惩罚员工、逼迫员工离职或进行其他不正当目的，那么这种调岗很可能被认定为恶意调岗。

二、针对您具体情况的分析

1. “分选突然调岗包装”：这一描述可能意味着您原本从事的是分选工作，但突然被调岗到包装岗位。如果这一调岗未经您同意，且包装岗位与您原岗位的工作性质、技能要求等存在显著差异，同时用人单位无法提供合理的调岗理由，那么这种调岗很可能构成恶意调岗。

2. 可能的法律后果：

   • 劳动合同变更：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果用人单位未经您同意单方面调岗，您有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行。
   • 经济补偿：如果用人单位因调岗问题导致您离职，且符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），您有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 劳动争议解决：如果与用人单位就调岗问题无法达成一致，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

三、建议与行动

1. 与用人单位沟通：首先，我建议您与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，并表达您的意见和诉求。如果用人单位能够提供合理的调岗理由，并且您也愿意接受新的岗位，那么双方可以协商签订书面的变更劳动合同协议。

2. 收集证据：如果与用人单位沟通无果，或者您认为调岗构成恶意调岗，我建议您开始收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工作记录等，以备后续可能的劳动争议解决之需。

3. 寻求法律帮助：如果您在处理调岗问题时遇到困难或疑问，欢迎随时向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，未经员工同意的调岗是否构成恶意调岗，需要结合具体情况进行综合判断。如果您认为自己的权益受到了侵犯，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。