公司调岗不经员工同意，并不一定违法，但需要满足一定的条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法调岗的情形
双方协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这是最直接且合法的调岗方式，即公司需要与员工就调岗事宜进行充分沟通，并达成一致意见。
法定调岗情形：
- 员工患病或非因工负伤：如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司可以另行安排工作。这种情况下，调岗是合法的，但公司需要提供医疗证明等证据。
- 员工不能胜任工作：如果员工不能胜任当前工作，公司经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任的，公司可以解除劳动合同。但在此之前，公司有权对员工进行调岗。不过，公司需要证明员工不能胜任工作，且调岗是合理的。
- 客观情况发生重大变化：如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以解除劳动合同。在协商过程中，公司可能会提出调岗方案。
公司生产经营需要：
- 在某些情况下，公司可能因生产经营需要而调整员工的工作岗位。但这种调岗需要满足合理性原则，即调岗后的工作岗位应与员工的能力、经验等相匹配，且不得对员工造成不合理的负担或损害。同时，公司应尽可能与员工协商一致，或提供充分的理由和证据支持调岗的合理性。
二、违法调岗的情形
未经协商一致强行调岗：
- 如果公司未经员工同意，单方面强行调岗，且不符合法定调岗情形或公司生产经营需要的合理性原则，那么这种调岗行为可能是违法的。员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
调岗具有侮辱性或惩罚性：
- 如果公司调岗的目的具有侮辱性或惩罚性，如将员工从管理岗位调至清洁岗位等，那么这种调岗行为也是违法的。员工有权拒绝调岗，并可以要求公司承担相应的法律责任。
调岗后待遇明显降低：
- 如果公司调岗后，员工的工资、福利等待遇明显降低，且没有合理的解释或补偿措施，那么这种调岗行为也可能被视为违法。员工有权要求公司恢复原待遇或支付经济补偿。
三、建议与应对
与公司协商：
- 如果公司提出调岗要求，员工应首先与公司进行协商，了解调岗的原因、目的和具体安排。在协商过程中，员工可以表达自己的意见和诉求，并尝试与公司达成一致意见。
保留证据：
- 如果员工认为公司的调岗行为违法或不合理，应尽可能保留相关证据，如调岗通知、工资单、工作记录等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工与公司无法就调岗事宜达成一致意见，或认为公司的调岗行为违法或不合理，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总之，公司调岗不经员工同意并不一定违法，但需要满足一定的条件。如果员工对公司的调岗行为有疑问或不满，应及时与公司进行沟通协商，并保留相关证据以备不时之需。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。