在车间乱给工人调岗是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若调岗具有合理性且符合法定程序，则不违法

   • 合理性：调岗应当基于企业的生产经营需要，且调整后的岗位应与原岗位在工作内容、劳动条件、薪酬待遇等方面具有相当性，不能对劳动者造成明显的不利影响。例如，因生产线调整，将工人从一条生产线调到另一条相似生产线，且工资、工时等条件不变，这种调岗通常是合理的。
   • 法定程序：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，即使调岗具有合理性，用人单位也应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果未经协商一致就擅自调岗，可能构成违法。

2. 若调岗缺乏合理性或违反法定程序，则可能违法

   • 缺乏合理性：如果调岗明显不合理，如将工人从技术岗位调到清洁岗位，且薪酬大幅降低，或者调岗是为了对劳动者进行惩罚或排挤，这种调岗就缺乏合理性，可能构成违法。
   • 违反法定程序：如前所述，调岗应当与劳动者协商一致。如果用人单位未经协商一致就擅自调岗，或者以胁迫、欺诈等手段迫使劳动者接受调岗，这种调岗就违反了法定程序，构成违法。

法律后果与建议：

• 如果用人单位违法调岗，劳动者有权拒绝到新岗位工作，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定继续履行。
• 如果用人单位因此解除与劳动者的劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 建议：对于劳动者而言，如果遇到违法调岗的情况，应当及时与用人单位沟通协商，要求恢复原岗位或获得合理的补偿。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以便在遇到问题时能够更好地维护自己的权益。

额外提醒：在实际操作中，调岗的合理性判断可能因具体情况而异，需要综合考虑多种因素。因此，如果劳动者对调岗的合理性有疑问，建议及时咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见。如果你有具体的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律解答和建议。