结论：是否构成恶意调岗，不能仅凭公司安排别人去原来岗位上班这一行为来判断，需要结合调岗的合理性、程序合法性以及公司的主观意图等多方面因素进行综合考量。

一、调岗的合理性

1. 工作需要：如果公司因部门需求调整，确实需要将您调至其他岗位以更好地满足工作需要，且新岗位与您的能力、经验相匹配，那么这种调岗可能是合理的。
2. 岗位性质变化：然而，如果调岗后的岗位性质、工作内容与原岗位存在显著差异，且这种差异并非基于工作需要，而是公司为了其他目的（如降低人力成本、排挤员工等）而进行的，那么这种调岗可能缺乏合理性。

二、程序合法性

1. 协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司在调岗前与您进行了充分协商，并达成了共识，那么这种调岗在程序上是合法的。
2. 未协商或协商未果：如果公司未与您协商或协商未果就擅自进行调岗，那么这种调岗在程序上可能存在违法性。特别是当公司安排别人去您原来的岗位上班时，如果这一行为未经您同意，且没有合理的解释或依据，那么可能构成对您的权益的侵犯。

三、公司的主观意图

1. 善意调岗：如果公司的调岗行为是出于善意，如为了提升您的工作能力、拓宽您的职业发展空间等，且调岗后的待遇、工作环境等并未发生不利变化，那么这种调岗可能不构成恶意调岗。
2. 恶意调岗：相反，如果公司的调岗行为是出于恶意，如为了逼迫您主动离职、降低您的薪酬待遇或工作环境等，且安排别人去您原来的岗位上班是为了加剧这种不利影响，那么这种调岗可能构成恶意调岗。

四、法律建议

1. 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及新岗位的具体情况。如果公司能够给出合理的解释和依据，且新岗位与您的能力、经验相匹配，那么您可以考虑接受调岗。
2. 收集证据：如果公司无法给出合理的解释或依据，或者您认为调岗行为存在恶意，那么您可以开始收集相关证据，如调岗通知、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。
3. 寻求法律帮助：如果您认为公司的调岗行为侵犯了您的合法权益，且无法通过沟通解决，那么您可以向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护自己的权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。