从技术岗调至工勤岗是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
合法调岗的情形
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果劳动者同意从技术岗调至工勤岗，并且双方就调岗后的工资、福利等事项达成一致，那么这种调岗是合法的。
劳动者不能胜任原工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位有权将劳动者调至其能胜任的岗位，包括工勤岗。不过，这种情况下调岗应作为解除劳动合同的前置程序，且需确保调岗后的岗位与劳动者能力相匹配。
企业转产、重大技术革新或经营方式调整：
- 当企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，导致原技术岗位不再存在或需要减少时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在变更劳动合同后，仍需裁减人员的，可以调整劳动者岗位。如果调整至工勤岗是出于企业实际经营需要，并且已与劳动者协商或按照法定程序进行，那么这种调岗也是合法的。
非法调岗的情形
未经劳动者同意的单方面调岗：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面将其从技术岗调至工勤岗，并且没有合理的理由或未按照法定程序进行，那么这种调岗是违法的。劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
调岗后待遇明显降低：
- 即使调岗是出于企业实际经营需要，但如果调岗后的工资、福利等待遇明显降低，且没有与劳动者协商一致，那么这种调岗也可能被视为违法。因为调岗不应成为用人单位降低劳动者待遇的手段。
以调岗为名行解雇之实：
- 如果用人单位以调岗为名，实际上是想解雇劳动者，并且没有按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种调岗也是违法的。劳动者可以依法维护自己的权益。
建议与注意事项
- 保留证据：如果劳动者认为调岗不合法，应保留相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资单等），以便在需要时维护自己的权益。
- 及时沟通：在调岗前，用人单位应与劳动者进行充分沟通，说明调岗的原因、目的和后果，并听取劳动者的意见。
- 依法操作：用人单位在调岗时应遵循相关法律法规的规定，确保调岗的合法性和合理性。
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