专业技术人员被单位内部调整到道班工勤岗是否合法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法调整的情形
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果专业技术人员与单位就调整到道班工勤岗达成了一致意见，并签订了书面变更协议，那么这种调整是合法的。
符合单位规章制度：
- 如果单位的规章制度中明确规定了岗位调整的条件和程序，且专业技术人员的情况符合这些规定，那么单位按照规章制度进行的岗位调整也是合法的。但前提是这些规章制度必须合法、合理，并且已经向劳动者进行了公示或告知。
劳动者不能胜任工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。虽然此条款主要涉及解除劳动合同，但从中可以推断，如果劳动者不能胜任原工作，单位有权调整其工作岗位。然而，这种调整必须基于劳动者不能胜任工作的客观事实，并且调整后的岗位应当与劳动者的能力、技能相匹配。
二、非法调整的情形
未经协商一致：
- 如果单位未经与专业技术人员协商一致，就单方面决定将其调整到道班工勤岗，那么这种调整是违法的。因为劳动合同是双方自愿签订的，任何一方不得擅自变更合同内容。
违反法律法规：
- 如果单位的岗位调整违反了法律法规的强制性规定，如歧视性调整、以调整岗位为名行解雇之实等，那么这种调整也是违法的。
调整不具合理性：
- 即使单位有权调整劳动者的工作岗位，但调整必须具有合理性。如果调整后的岗位与劳动者的专业、技能、经验等严重不符，或者调整后的工作环境、工作条件等明显恶化，那么这种调整可能被视为不合法。
三、建议与措施
- 与单位协商：如果专业技术人员对岗位调整有异议，可以首先与单位进行协商，表达自己的意见和诉求。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，专业技术人员可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认岗位调整的合法性或者要求单位恢复原工作岗位。
- 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，专业技术人员可以寻求法律援助或者咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
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