公司调岗将内勤岗调到业务岗是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、调岗的合法性判断
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果公司未经员工同意，单方面将内勤岗调到业务岗，可能构成违法调岗。
调岗的合理性：
- 即使公司有权调岗，也必须确保调岗具有合理性，不具有侮辱性或惩罚性，且不能大幅降低员工工资水平。如果业务岗的工作内容、工作环境、工资待遇等与原内勤岗存在显著差异，且未经员工同意，那么这种调岗可能被视为不合法。
二、员工拒绝调岗的权利
- 如果员工认为公司的调岗行为不合法或违反劳动合同约定，有权拒绝接受调岗。在此情况下，员工应与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
公司违法调岗的法律后果：
- 如果公司违法调岗，员工有权拒绝并要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常按照员工在公司工作的年限和工资水平来确定，具体依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定。
员工拒绝调岗后的处理：
- 如果员工拒绝违法调岗，公司不得以此为由解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与行动
- 与公司协商：如果公司提出调岗，员工应首先与公司进行协商，了解调岗的具体原因、工作内容、工资待遇等，并表达自己的意见和诉求。
- 保留证据：如果公司违法调岗或员工拒绝调岗后遭受不公正待遇，员工应保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在申请仲裁或提起诉讼时使用。
- 寻求法律援助：如果员工在处理劳动争议过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，公司调岗将内勤岗调到业务岗是否合法，需根据具体情况判断。如果公司未经员工同意单方面调岗且调岗不具有合理性，员工有权拒绝并要求公司承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。