针对您提出的“工作调动工勤岗技师聘任怎么办”的问题，这通常涉及到事业单位或企业单位内部的人员流动及聘任流程。虽然具体的政策可能因地区和单位性质而有所不同，但我可以根据一般性的规定和流程，为您提供一个大致的解答框架。

一、了解单位政策

首先，您需要详细了解您所在单位或即将调入的单位关于工勤岗技师聘任的具体政策。这通常包括聘任条件、聘任程序、聘任期限以及聘任后的待遇等。这些信息可以通过查阅单位内部的人事管理制度、政策文件或咨询人事部门获得。

二、准备相关材料

根据单位政策，您可能需要准备一系列相关材料来支持您的聘任申请。这些材料可能包括但不限于：

1. 个人简历：详细列出您的工作经历、教育背景、技能特长等。
2. 技术资格证书：提供您所持有的与工勤岗技师相关的技术资格证书复印件。
3. 工作业绩证明：如您在工作中的突出表现、获得的奖励或荣誉等。
4. 其他证明材料：根据单位要求，可能还需要提供其他相关证明材料，如计划生育证明、婚姻状况证明等。

三、提交聘任申请

在准备好相关材料后，您需要按照单位规定的程序提交聘任申请。这通常包括填写聘任申请表、提交相关材料以及等待单位审核。在提交申请时，请确保所有材料真实有效，并按照单位要求进行整理和装订。

四、等待审核与聘任

单位在收到您的聘任申请后，会进行审核。审核过程可能包括对您提交的材料进行核实、对您的工作表现进行评估等。如果审核通过，单位会按照政策规定与您签订聘任合同，明确聘任期限、待遇等事项。如果审核未通过，单位会告知您原因，并可能提供改进建议。

五、特殊情况处理

如果您是从一个单位调动到另一个单位，并且涉及到跨地区或跨行业的聘任，那么您可能还需要了解并遵守更复杂的流程和规定。例如，您可能需要办理调动手续、转移人事关系等。在这种情况下，建议您提前与调入单位的人事部门进行沟通，了解具体流程和要求。

六、参考案例与政策

虽然我无法直接提供您所在单位的具体政策，但您可以参考一些类似地区的政策文件或案例。例如，广东省人事厅曾发布过关于进一步做好事、企业单位管理人员和专业技术人员流动及聘(录)用工作的通知，其中涉及了聘任流程、材料要求等方面的规定。虽然这些规定可能不完全适用于您的情况，但它们可以为您提供一个大致的参考框架。

七、咨询专业人士

如果您在准备材料或提交申请过程中遇到任何疑问或困难，建议您及时咨询单位的人事部门或专业人士。他们可以提供更具体、更详细的指导和帮助。

总之，工作调动工勤岗技师聘任是一个涉及多个环节和方面的复杂过程。为了确保聘任的顺利进行，建议您提前了解单位政策、准备相关材料、按照程序提交申请，并在必要时咨询专业人士的意见。希望这些建议能对您有所帮助。