结论：事业单位若不再设置工勤岗，技师的安置或职业发展需结合单位具体情况、政策规定及个人意愿综合判断，常见处理方式包括转岗、保留待遇、协商解除劳动关系或提前退休等。以下从不同角度展开分析：

1. 政策依据与单位自主权

根据《事业单位人事管理条例》及相关政策，事业单位可结合功能定位、编制情况等调整岗位设置。若单位因改革或职能转变取消工勤岗，需履行以下程序：

• 编制核减：向编制部门申请核减工勤岗编制，并报人社部门备案；
• 岗位调整方案：制定内部岗位调整方案，明确技师的安置路径（如转管理岗、专技岗或后勤服务外包岗位）；
• 民主程序：通过职工代表大会或全体职工讨论，确保方案合法合规。

建议：技师可要求单位出示岗位调整的正式文件，确认程序是否合规。若单位未履行法定程序，可向主管部门或人社部门投诉。

2. 技师的安置路径

（1）转岗至其他岗位

• 管理岗/专技岗：若技师具备相应学历或职称（如管理岗需大专以上，专技岗需初级以上职称），可申请转岗。转岗后工资待遇按新岗位标准执行，但原技师等级可作为聘任参考。
• 后勤服务外包岗位：若单位将后勤服务外包，技师可与外包公司签订劳动合同，但需注意工龄连续计算、经济补偿等问题。

案例参考：某事业单位取消工勤岗后，将5名技师转至专技岗，其中3人因持有中级工证书被聘为助理工程师，工资待遇略有提升。

（2）保留原待遇至退休

若技师年龄较大（如距退休不足5年），可与单位协商保留原工勤岗待遇至退休，但需签订书面协议明确权利义务。

风险提示：此类协议需符合《劳动合同法》关于“非标准工时制”或“内部退养”的规定，否则可能被认定为无效。

（3）协商解除劳动关系

若技师不愿转岗或单位无合适岗位，可协商解除劳动关系并支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算（每满1年支付1个月工资），若单位未提前30日通知，需额外支付1个月工资（代通知金）。

注意：若单位单方面解除合同且未支付补偿，技师可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2倍经济补偿）。

（4）提前退休

符合以下条件之一可申请提前退休：

• 工作年限满30年；
• 距法定退休年龄不足5年且工作年限满20年；
• 因病或非因工致残完全丧失劳动能力。

流程：需经单位同意、人社部门审批，并办理退休手续后享受养老金待遇。

3. 技师的权益保障

• 工资待遇：转岗后工资不得低于原岗位水平，若降低需经本人同意；
• 社会保险：单位需依法缴纳社保，转岗或解除合同后需办理转移手续；
• 职业培训：单位应为技师提供转岗培训，帮助其适应新岗位；
• 申诉渠道：若对安置方案不满，可向单位工会、主管部门或劳动监察部门投诉。

4. 实务建议

1. 收集证据：保留劳动合同、岗位调整文件、工资条等材料，以备维权使用；
2. 协商优先：与单位沟通时明确诉求（如转岗、补偿等），尽量达成书面协议；
3. 法律途径：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张合法权益。

总结：事业单位取消工勤岗后，技师的安置需结合政策、单位实际及个人意愿综合处理。建议技师主动了解单位方案，必要时咨询专业律师，确保权益不受损。如有进一步问题，可直接向我提问。