机关事业单位工勤人员转岗后没有职称的，可通过参加职称评审、转岗培训、关注单位内部政策、利用政策过渡期等方式解决职称问题。具体分析如下：

1. 参加职称评审：

   • 了解评审条件：首先，需要了解目标职称的评审条件，包括学历、工作年限、专业技能要求等。不同职称的评审条件可能有所不同，因此要仔细研究相关政策文件。
   • 准备评审材料：根据评审条件，准备相应的评审材料，如工作业绩、项目成果、论文发表等。这些材料是评审委员会评估个人能力和水平的重要依据。
   • 参加评审考试：部分职称评审可能需要参加考试，以检验个人的专业知识和技能水平。因此，要提前做好准备，确保能够顺利通过考试。

2. 转岗培训与提升：

   • 参加转岗培训：如果转岗后的岗位与原有技能存在较大差异，可以参加单位或社会机构提供的转岗培训，提升新岗位所需的专业技能和知识。
   • 自主学习与提升：除了参加培训外，还可以通过自主学习、在线课程等方式，不断提升自己的专业素养和综合能力。

3. 关注单位内部政策：

   • 了解转岗政策：不同单位对于工勤人员转岗的政策可能有所不同，包括转岗后的职称评定、薪酬待遇等。因此，要仔细了解单位的相关政策，以便更好地规划自己的职业发展。
   • 争取单位支持：如果单位有针对转岗人员的职称评定优惠政策或支持措施，可以积极争取单位的支持和帮助，如提供评审材料指导、组织培训等。

4. 利用政策过渡期：

   • 关注政策动态：政府或相关部门可能会出台针对机关事业单位工勤人员转岗的职称评定政策或过渡期安排。因此，要密切关注政策动态，及时了解相关信息。
   • 合理利用过渡期：如果存在政策过渡期，可以利用这段时间提升自己的专业技能和知识水平，为将来的职称评定做好准备。