针对您提出的“调动单位没我的职称怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项，以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 职称与岗位匹配性：

   • 首先，需要明确的是，职称通常与个人的专业技能、工作经验和学历等紧密相关，是评价个人专业能力的一种标志。在调动单位时，如果新单位没有与您职称相匹配的岗位，这可能会影响到您的职业发展、薪资待遇以及工作内容的匹配度。
   • 建议：您可以与新单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于职称与岗位匹配性的看法和政策。如果可能，您可以尝试协商调整岗位或职责，以更好地发挥您的专业优势。

2. 劳动合同与职称条款：

   • 劳动合同是您与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了您的职称以及与之相关的岗位、薪资等条款，那么新单位应当遵守这些约定。
   • 建议：仔细审查您的劳动合同，特别是关于职称、岗位和薪资的条款。如果新单位未能按照合同约定提供相应的岗位或薪资，您可以依据合同条款与新单位进行协商，或者考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 职称评定与认定：

   • 在某些情况下，职称的评定和认定可能因地区、行业或单位的不同而有所差异。如果您在新单位无法直接使用原有的职称，可能需要重新进行评定或认定。
   • 建议：了解新单位对于职称评定和认定的具体政策和流程。如果需要重新评定或认定，您可以积极准备相关材料，按照流程进行申请。同时，也可以咨询新单位的人力资源部门或相关行业协会，获取更多的指导和帮助。

4. 法律途径与维权：

   • 如果新单位在职称问题上存在违法行为或侵犯了您的合法权益，如未按照合同约定提供岗位、薪资或拒绝承认您的职称等，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 建议：在采取法律行动之前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、职称证书、工作记录等。然后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在维权过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

总结与进一步行动建议：

• 面对调动单位没有您职称的情况，建议您首先与新单位进行沟通协商，了解他们的政策和态度。
• 同时，仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的权益不受侵犯。
• 如果需要重新评定或认定职称，积极准备相关材料并按照流程进行申请。
• 如果新单位存在违法行为或侵犯了您的合法权益，不要犹豫，及时通过法律途径来维护自己的权益。

最后，如果您在处理这个问题过程中遇到任何法律难题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。