干部调岗没有相应职级时，应与组织进行协商，寻求合理的解决方案。以下是对此问题的详细分析：

一. 协商解决方案

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者应协商一致才能变更劳动合同的内容。虽然该条款直接针对的是企业中的劳动合同关系，但在公务员或事业单位等公共部门中，类似的协商原则同样适用。当干部调岗后发现没有相应职级时，应主动与组织人事部门进行沟通，表达个人诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

1. 调整工作内容或岗位

   • 如果原职级在新岗位中无法对应，可以与组织协商调整工作内容或岗位，以更好地匹配个人能力和经验。
   • 例如，一位原本担任领导职务的干部，调岗后可能因新单位职级设置不同而无法继续担任实职。此时，可以与组织协商调整为非领导职务，但保留相应的职级待遇或工作权限。

2. 提供培训或过渡安排

   • 组织可以考虑为调岗干部提供必要的培训，帮助其适应新岗位的要求，并逐步过渡到合适的职级。
   • 例如，对于从技术领域调岗到管理岗位的干部，可以安排管理培训课程，提升其管理能力，为未来的职级晋升打下基础。

二. 保留证据并寻求其他途径

如果协商无果，干部可以保留与调岗相关的证据，如调岗通知、会议记录等，以备后续可能的法律争议或申诉。虽然公共部门的争议解决机制与企业不同，但保留证据仍然是维护个人权益的重要步骤。

此外，根据具体情况，干部还可以向上级部门或相关监管机构反映问题，寻求更高层次的协调和解决。

三. 我的观点

我认为，在干部调岗没有相应职级的情况下，保持积极的心态和开放的沟通态度至关重要。干部应理解组织的决策和考量，同时也应主动表达自己的诉求和期望。通过双方的协商和努力，往往能够找到既符合组织利益又兼顾个人发展的解决方案。

我建议，干部在调岗前应充分了解新岗位的情况和职级设置，以便做出更加明智的决策。同时，在调岗过程中也应保持与组织的密切沟通，及时反馈问题和困难，共同寻求最佳解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。