职位晋级没有调动时，应首先明确公司政策和劳动合同约定，并据此采取相应的措施。以下是对此问题的详细分析：
一. 了解公司政策和劳动合同约定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，调岗或职位晋级作为劳动合同内容的一部分，其变更应当经过双方的协商，并达成一致意见。
- 公司政策：首先，应查阅公司的相关政策和规定，了解职位晋级和调动的具体流程和要求。如果公司政策中有关于职位晋级后必须调动的规定，那么可以依据此政策与公司进行沟通。
- 劳动合同约定：其次，应仔细检查劳动合同中关于岗位调整或职位晋级的条款。如果劳动合同中有明确规定职位晋级后应进行相应的岗位调动，那么可以依据合同条款与公司进行协商。
二. 与公司进行沟通协商
- 明确表达意愿和原因：与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己对职位晋级后没有调动的疑虑和不满，并说明希望调动的原因和期望。
- 展示专业能力和适应性：在沟通过程中，可以展示自己的专业能力和对新岗位的适应性，以增加公司对调岗申请的认可度。
- 寻求解决方案：如果公司方面对调岗有所顾虑，可以尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。例如，可以提出一个过渡期的安排，或者协商调整其他福利待遇以弥补没有调动的遗憾。
三. 采取法律途径维护权益
如果与公司沟通无果，且认为公司的处理方式违反了相关法律法规或劳动合同约定，可以采取以下法律途径维护自己的权益：
- 申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁机构对双方争议进行调解和裁决。在申请劳动仲裁前，应准备好相关证据材料，如劳动合同、公司政策、沟通记录等。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
四. 其他建议
- 保持冷静和理性：在整个过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言语。通过合理的方式表达自己的诉求和期望，以维护自己的合法权益。
- 关注职业发展：在等待调岗或处理争议的同时，应继续关注自己的职业发展。可以通过提升自己的专业技能、参与培训或学习新知识等方式来增强自己的竞争力。
我的观点是，职位晋级没有调动时，应首先通过与公司沟通协商的方式解决问题。如果无法达成一致意见，可以考虑采取法律途径维护自己的权益。同时，在整个过程中应保持冷静和理性，并继续关注自己的职业发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。