针对您提出的“岗位晋级不在岗怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动调岗与员工到岗义务的法律关系，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，岗位晋级或调岗通常是企业根据经营需要、员工能力评估或合同约定等因素进行的。当企业决定对员工进行岗位调整时，一般会通过正式通知的方式告知员工，并明确新的岗位职责、工作地点、薪资待遇等关键信息。
若岗位晋级（或调岗）通知合法且合理：
员工义务：员工在收到合法且合理的岗位调整通知后，有义务按照通知要求到新岗位报到并履行职责。这是员工与企业之间劳动合同的基本要求，也是员工应尽的职业义务。
不到岗的后果：如果员工在收到通知后未按时到岗，且没有合理的理由（如突发疾病、不可抗力等），那么这种行为可能被视为旷工或拒不服从工作安排。根据企业的规章制度和劳动合同的约定，企业有权对员工进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降薪、解除劳动合同等。
若岗位晋级（或调岗）通知存在争议或不合理：
员工权利：员工有权对不合理的岗位调整提出异议，并通过合法途径维护自己的权益。这包括与企业进行协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
不到岗的合理性：在岗位调整存在争议或不合理的情况下，员工继续留在原岗位工作，并不直接构成旷工。但是，员工需要确保自己的行为不违反企业的规章制度和劳动合同的约定，同时积极寻求解决方案，避免长时间处于争议状态。
具体建议：
沟通协商：首先，建议您与企业进行充分的沟通协商，了解岗位调整的具体原因和目的，表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
查看合同和规章制度：仔细查看您的劳动合同和企业的规章制度，了解岗位调整的相关规定和程序，确保自己的权益得到保障。
寻求法律援助：如果沟通协商无果，且您认为岗位调整存在不合理或违法行为，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
保持职业态度：在整个过程中，保持冷静、理性的职业态度，避免情绪化的行为或言论，以免对自己的职业生涯造成不良影响。
总之，岗位晋级（或调岗）是企业与员工之间的重要事项，需要双方共同协商、妥善处理。如果您对岗位调整有异议或疑问，建议及时与企业沟通并寻求解决方案。