针对您提出的“岗位序列不给晋升怎么处理”的问题，这通常涉及到组织内部的职务晋升程序和争议解决机制。以下是我为您整理的一套详细的处理流程和建议：
一、了解晋升程序
首先，您需要详细了解所在组织或单位的职务晋升程序。这通常包括：
职位空缺识别与公告：组织会根据发展战略和人力资源规划，识别出职务空缺，并通过内部公告、会议或网络平台等方式公布相关信息，包括职位名称、职责、任职条件、晋升流程和时间安排等。
提交晋升申请：符合条件的教职工或员工需根据公告要求，向相关部门（如校办公室或人力资源部）提交晋升申请表和相关材料。
资格审查与能力评估：相关部门会对申请人提交的材料进行初步审查，确认是否符合晋升的基本条件。随后，晋升评审委员会会对申请人的专业能力、工作业绩、教学科研水平（如适用）、管理能力等方面进行评估。
民主评议与综合评价：通过面试、笔试、实际操作能力测试等形式对申请人进行评估后，还会召开部门或全校教职工代表大会（或类似会议），对申请人的综合表现进行民主评议。评议结果将作为晋升评审的重要参考。
晋升决定与公示：晋升评审委员会根据资格审查、能力评估和民主评议结果，对申请人进行综合评价，并给出评价分数或等级。随后，将综合评价结果提交给学校领导班子（或相应决策机构）审议，做出晋升决定。晋升结果会在组织内显著位置进行公示。
二、处理晋升争议
如果您认为自己在晋升过程中受到了不公平对待，可以按照以下步骤处理：
提出书面申诉：在公示期内，如果您对晋升结果有异议，可以向相关部门（如校办公室或人力资源部）提出书面申诉，详细说明您的异议理由和证据。
申诉受理与调查：相关部门在收到申诉后，应在规定时间内（如2个工作日内）决定是否受理，并通知您。随后，会成立申诉调查小组，对申诉内容进行独立、公正的调查。调查小组会收集相关证据，包括访谈、查阅文件、听取证人证言等。
申诉处理决定：调查小组根据调查结果，提出处理建议。相关部门根据调查小组的建议，做出申诉处理决定，并在规定时间内（如5个工作日内）通知您。
上级部门介入：如果您对申诉处理决定不服，可以向上级教育行政部门、工会组织或相关监管机构提出。上级部门会根据情况进行调查，并给出指导意见或处理决定。
三、建议与注意事项
保持沟通：在处理晋升争议的过程中，保持与相关部门的良好沟通是非常重要的。这有助于您更好地了解晋升程序和争议解决机制，也有助于相关部门更全面地了解您的情况。
准备充分证据：在提出申诉时，务必准备充分的证据来支持您的异议理由。这可以包括工作业绩记录、同事评价、项目成果等。
依法维权：如果您认为自己的合法权益受到了侵害，可以依法向上级部门提起申诉或寻求法律援助。
希望以上建议能对您有所帮助。在处理晋升争议时，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。