针对您提出的“符合晋升条件领导不给晋升怎么办”的问题，以下是从多个角度给出的详细分析和建议：

1. 核查晋升条件与程序：

   • 确认条件：首先，您需要详细核查公司内部的晋升政策、规定或员工手册中关于晋升的具体条件。确保自己确实符合所有列明的晋升标准，包括但不限于工作表现、工作年限、技能水平、团队贡献等。
   • 了解程序：同时，了解晋升的具体程序，包括是否需要提交申请、由谁进行评估、评估标准是什么、评估周期多长等。这有助于您判断领导不给晋升是否是因为程序上的疏忽或误解。

2. 与领导沟通：

   • 主动沟通：在确认自己符合晋升条件后，您可以主动与领导进行沟通，表达自己对晋升的期望和理由。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
   • 寻求反馈：询问领导不给晋升的具体原因，是否是因为某些方面的表现不足或存在误解。这有助于您了解自己的不足，并在未来加以改进。

3. 内部申诉机制：

   • 了解机制：如果与领导沟通无果，您可以进一步了解公司内部是否有申诉机制或晋升争议解决流程。这通常包括向人力资源部门或更高级别的管理层提交申诉。
   • 提交申诉：在提交申诉时，提供详细的证据和理由，说明自己符合晋升条件且领导不给晋升是不合理的。确保申诉材料条理清晰、证据充分。

4. 法律途径：

   • 评估情况：如果公司内部申诉机制无法解决问题，且您认为领导不给晋升的行为存在歧视、不公平对待或违反公司政策等违法行为，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 咨询律师：在此之前，建议您咨询专业律师（如我），对具体情况进行评估。律师将根据您的描述和提供的证据，分析您是否具备提起劳动仲裁或诉讼的法律依据和胜诉可能性。
   • 准备证据：如果决定采取法律行动，您需要准备充分的证据来支持自己的主张，包括但不限于工作表现记录、晋升政策文件、与领导的沟通记录等。

5. 考虑其他因素：

   • 公司文化：在采取任何行动之前，您还需要考虑公司的文化和氛围。如果公司文化强调团队合作和内部和谐，过于激烈的行动可能会对您的工作关系产生负面影响。
   • 个人发展：同时，您也需要评估这次晋升对您个人职业发展的重要性。如果晋升对您的职业发展至关重要，且您认为通过法律途径是合理的选择，那么可以积极准备；如果晋升并非必不可少，或者您认为通过其他方式（如内部转岗、外部求职等）也能实现职业发展目标，那么可以考虑其他选择。

总结与建议： 面对符合晋升条件但领导不给晋升的情况，您首先需要核查晋升条件与程序，与领导进行沟通并寻求反馈。如果内部沟通无果，可以了解并利用公司内部的申诉机制。在必要时，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但在此之前请务必咨询专业律师（如我）进行评估。同时，您也需要考虑公司文化和个人发展等因素，做出最符合自己利益的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。