针对您提出的“单位不给晋升职级如何申诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确的是，职级晋升通常应遵循公平、公正、公开的原则，并综合考虑个人的工作表现、能力、资历等多方面因素。如果您认为单位在晋升职级方面存在不公或违规行为，您可以采取以下步骤进行申诉：
一、了解晋升政策和规定
- 查阅单位内部文件：首先，您应仔细查阅单位内部的职级晋升政策、规定或相关文件，了解晋升的具体条件、流程和标准。
- 咨询人力资源部门：如果您对政策有疑问或不清楚具体细节，可以向单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询，以获取更准确的解释和指导。
二、收集证据和材料
- 整理个人工作表现：收集您在工作中的成绩、荣誉、评价等材料，以证明您的工作表现和能力符合晋升条件。
- 记录晋升过程：如果可能的话，记录下晋升过程中的关键节点、决策依据和参与人员等信息，以便在申诉时提供有力的证据。
三、内部申诉
- 向直接上级反映：您可以先向您的直接上级反映您对晋升职级的诉求和认为存在的不公情况，寻求其帮助和支持。
- 提交书面申诉：如果直接上级无法解决问题，您可以向单位的人力资源部门或相关负责人提交书面申诉，详细阐述您的情况、理由和诉求，并附上相关证据和材料。
四、外部申诉或举报
- 向机构编制部门举报：如果您认为单位在晋升职级方面存在违反机构编制法规纪律的问题，如擅自超职数配备领导干部等，您可以拨打全国统一的“12310”举报电话向所在地机构编制部门进行举报。举报时，请提供详细的事实和证据，以便机构编制部门进行调查和处理。但请注意，涉及具体人员去留和待遇等问题的举报，可能不属于机构编制部门的直接受理范围，此时您可能需要考虑其他途径。
- 寻求法律援助：如果内部申诉和外部举报均未能解决问题，且您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的法律权益和可行的法律途径。
五、保持耐心和理性
在申诉过程中，请保持耐心和理性，避免情绪化的行为或言论。同时，积极配合相关部门的调查和处理工作，提供必要的协助和支持。
最后，我想强调的是，职级晋升是一个复杂而敏感的过程，需要单位和个人共同努力来维护其公平性和公正性。如果您在申诉过程中遇到任何困难或问题，都可以随时向我咨询或寻求帮助。希望您能够顺利解决问题，实现自己的职业目标。