晋升职级上级不批准，属于内部的人事管理问题，一般不属于法律直接调整的范畴。但我们可以从劳动法的角度为你提供一些分析和建议：
一. 分析晋升职级不批准的可能情况
公司规定明确：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了晋升的条件和程序，且你符合这些条件，但上级仍然不批准，那么可能涉及公司内部的管理问题或上级的个人决策。
公司规定不明确：如果公司没有明确的晋升规定，或者规定较为模糊，那么上级不批准可能是出于对公司整体发展、部门需求或个人能力的考量。
二. 从劳动法角度提供的建议
查看公司规章制度：首先，建议你仔细查看公司的规章制度或劳动合同，看是否有关于晋升的明确规定。如果有，且你符合晋升条件，你可以与上级或人事部门沟通，了解不批准的具体原因，并据理力争。
寻求内部解决：如果沟通无果，你可以尝试通过公司内部的申诉机制或寻求更高层级的管理人员介入，以解决晋升问题。
考虑劳动仲裁或诉讼：虽然晋升问题一般不直接属于劳动法的调整范畴，但如果你认为公司的晋升决策存在明显的违法或不公平行为，且对你的合法权益造成了严重影响，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。但请注意，这一步应谨慎考虑，因为劳动仲裁和诉讼都需要耗费大量的时间和精力，且结果并不一定能如你所愿。
三. 其他建议
保持冷静和理性：面对晋升不批准的情况，保持冷静和理性至关重要。你可以尝试从多个角度分析问题，并寻求最合适的解决方案。
提升自我能力：无论晋升是否成功，提升自我能力都是关键。你可以通过参加培训、学习新知识、拓展业务技能等方式，不断提升自己的竞争力。
我建议，在处理晋升职级上级不批准的问题时，应优先考虑通过公司内部机制解决。如果确实存在违法或不公平行为，且对你的合法权益造成了严重影响，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。