单位不给晋升法警职级，并不直接构成法律问题，因为这通常属于单位内部的人事管理问题。不过，我们可以从以下几个方面来分析这个问题，并探讨可能的法律途径：
一. 单位晋升制度的合法性
查看单位规定：首先，你需要查看单位关于法警职级晋升的相关规定，确保这些规定是合法、公正、透明的。如果单位没有明确的晋升制度，或者制度存在违法违规之处，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
对比法律法规：将单位的晋升制度与《公务员法》、《劳动法》等相关法律法规进行对比，看是否存在冲突或不符之处。如果发现单位制度违法，你可以向有关部门反映，要求单位进行整改。
二. 晋升过程中的公平性问题
公平竞争：如果单位有明确的晋升制度，且制度合法，那么你需要关注晋升过程中是否遵循了公平竞争的原则。如果单位在晋升过程中存在歧视、不公等情况，你可以向单位提出异议，并要求单位进行解释或纠正。
申诉途径：如果单位对你的异议不予理睬，或者你认为单位的解释和纠正不满意，你可以通过单位的申诉途径进行申诉，或者向相关部门进行投诉。
三. 法律途径的考虑
劳动仲裁：如果你认为单位在晋升过程中违反了《劳动法》的相关规定，且通过内部途径无法解决问题，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
诉讼：如果劳动仲裁无法解决问题，或者你认为单位的违法行为已经严重侵害了你的合法权益，你可以向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
我的观点：单位不给晋升法警职级，首先你应该通过内部途径了解原因，并尝试与单位进行沟通。如果内部途径无法解决问题，且你认为单位的做法存在违法违规之处，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。不过，在采取法律行动之前，请务必确保你已经充分了解了自己的权益和可能的法律后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。