针对您提出的“参加遴选不给职级晋升怎么办”的问题，这确实是一个涉及公务员职业发展路径和政策执行的重要议题。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、理解遴选与职级晋升的关系

首先，需要明确的是，遴选和职级晋升是公务员职业发展中的两个不同环节。遴选主要是为了选拔优秀公务员到更高层次或更需要的岗位工作，它侧重于考察公务员的综合能力和岗位匹配度。而职级晋升则是根据公务员的工作表现、资历和职位空缺情况，对其职级进行提升，以体现其工作成就和职业成长。

二、分析职级晋升受阻的可能原因

1. 职级职数限制：根据《公务员转任规定》及相关政策，职级晋升需要在规定的编制限额和职数内进行。如果单位职级职数已满，即使您符合晋升条件，也可能因职数限制而无法晋升。

2. 政策执行偏差：在实际操作中，可能存在对政策理解不准确或执行不到位的情况，导致符合条件的公务员未能及时晋升。

3. 个人表现与竞争：职级晋升不仅考虑资历，还看重工作表现和综合能力。如果您的表现不够突出，或者在竞争中处于劣势，也可能影响晋升。

三、应对策略与建议

1. 了解政策与职数情况：

   • 主动向单位人事部门或组织部门了解职级晋升的政策规定和当前职数空缺情况。
   • 关注单位发布的职级晋升通知和公告，确保自己符合晋升条件并及时申请。

2. 提升个人能力与表现：

   • 加强学习，提升自己的业务能力和综合素质，以更好地适应岗位需求。
   • 积极参与单位工作，争取在关键项目中发挥重要作用，展现自己的能力和价值。

3. 与单位沟通协商：

   • 如果认为自己的职级晋升受到不公正对待，可以与单位人事部门或组织部门进行沟通，表达自己的诉求和理由。
   • 在沟通过程中，保持理性、客观的态度，提供充分的证据和理由来支持自己的观点。

4. 关注遴选机会与职业发展：

   • 遴选是公务员职业发展的重要途径之一。即使当前职级晋升受阻，也可以通过参加遴选来寻求更好的职业发展机会。
   • 在准备遴选时，要充分了解遴选岗位的要求和竞争情况，制定合理的备考策略。

5. 借鉴成功案例与经验：

   • 可以参考一些地区或单位在破解职级晋升难题方面的成功案例和经验，如洪江市通过“流转乡镇”和事业单位管理岗位职员等级晋升等办法来拓展职级晋升空间。
   • 结合自己的实际情况，探索适合自己的职业发展路径和策略。

四、保持积极心态与持续努力

最后，需要强调的是，职级晋升只是公务员职业发展中的一个方面。无论结果如何，都应保持积极的心态和持续的努力。通过不断提升自己的能力和表现，积极寻求职业发展机会，相信您一定能够在公务员队伍中实现自己的职业目标和价值。