针对您提出的“职级应晋升没给晋升却退休了怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：
核查晋升条件与程序：
- 首先，您需要仔细核查单位内部的晋升规定和程序，确认自己是否确实符合晋升条件，以及晋升流程是否已经启动但未完成。这包括查看相关政策文件、晋升通知、考核记录等。
- 如果发现单位在晋升过程中存在违规操作或程序瑕疵，您可以收集相关证据，为后续维权做准备。
与单位沟通协商：
- 在确认自己符合晋升条件且晋升流程未完成的情况下，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，说明情况并表达晋升的诉求。
- 沟通时，保持冷静和理性，以事实为依据，以政策为准绳，争取通过协商解决问题。
考虑法律途径：
- 如果与单位沟通无果，或者单位明确拒绝晋升且未给出合理理由，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等的就业和晋升机会，单位不得无故剥夺。如果单位的行为违反了这些规定，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在申请仲裁或提起诉讼时，您需要准备充分的证据，包括但不限于晋升条件证明、考核记录、沟通记录等，以证明自己的诉求合理合法。
关注退休待遇问题：
- 尽管您可能因未晋升而感到不满，但退休待遇问题同样重要。您需要确认自己的退休待遇是否按照相关规定计算和发放。
- 如果发现退休待遇存在问题，如计算错误、少发等，您也可以及时与单位沟通或寻求法律帮助。
心理调适与未来规划：
- 面对职级未晋升而退休的情况，您可能会感到失落或不满。但请记住，退休是人生的一个新阶段，也是享受生活、追求个人兴趣的好时机。
- 您可以尝试进行心理调适，接受现实并积极规划未来。同时，也可以考虑参与社区活动、志愿服务等，丰富自己的退休生活。
行动建议：
- 首先，收集并整理所有与晋升相关的证据和文件。
- 其次，尝试与单位进行友好沟通，表达自己的诉求和期望。
- 如果沟通无果，考虑咨询专业律师（即我本人，夏晨航律师，专注于劳动工伤等领域），了解具体的法律途径和维权策略。
- 最后，无论结果如何，都要保持积极的心态，规划好自己的退休生活。
希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。