针对您提出的问题，即自己写了承诺职级晋升后提前退休，但职级晋升后又不愿意提前退休的情况，以下是我的详细分析：

1. 承诺的法律效力：

   • 首先，我们需要明确您所写的承诺是否具有法律效力。一般来说，如果承诺是双方自愿、平等、公平且不违反法律法规的，那么它可能构成一种合同或协议，对双方具有约束力。但在此情况下，承诺更可能被视为一种单方面的声明或意愿表达，而非具有严格法律效力的合同。
   • 如果承诺并未以书面形式明确双方的权利和义务，或者并未经过双方签字确认，那么其法律效力可能会受到质疑。

2. 提前退休的自愿性：

   • 提前退休通常是基于员工的自愿选择，而非强制要求。即使您之前有过承诺，但在实际执行时，您仍然有权根据自己的意愿和实际情况来决定是否提前退休。
   • 如果承诺并未明确规定在何种条件下必须提前退休，或者并未设定相应的违约责任，那么您拒绝提前退休的行为可能并不构成违约。

3. 可能的法律后果：

   • 如果您的承诺被视为具有法律效力，且您拒绝提前退休的行为被认定为违约，那么您可能需要承担一定的法律责任，如赔偿损失等。但这种情况相对较少见，因为提前退休的承诺通常不具备严格的合同性质。
   • 更可能的情况是，您的承诺被视为一种意愿表达，而您拒绝提前退休的行为不会引发法律纠纷。但如果您因此与雇主产生了矛盾或争议，可能需要通过协商、调解或仲裁等方式来解决。

4. 建议与措施：

   • 与雇主沟通：首先，我建议您与雇主进行坦诚的沟通，解释您不愿意提前退休的原因和考虑。通过沟通，双方可能能够达成共识或找到其他解决方案。
   • 审查承诺文件：如果您之前有签署过相关的承诺文件或协议，我建议您仔细审查其内容，特别是关于提前退休的条款和违约责任的规定。这有助于您更好地了解自己的权利和义务。
   • 寻求法律帮助：如果您与雇主之间的争议无法通过沟通解决，或者您认为自己的权益受到了侵害，我建议您寻求专业的法律帮助。我可以根据您的具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

总结来说，您之前写的承诺职级晋升后提前退休，在法律上可能并不具备严格的约束力。您有权根据自己的意愿和实际情况来决定是否提前退休。但为了避免与雇主产生不必要的矛盾和争议，我建议您与雇主进行坦诚的沟通，并仔细审查相关的承诺文件或协议。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。