写了提前退休承诺书并不意味着就必须提前退休。这一结论可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 承诺书的法律效力与性质：

   • 提前退休承诺书，本质上是一种单方承诺或协议，其法律效力取决于承诺书的具体内容、签署双方的意愿以及是否符合相关法律法规的规定。
   • 如果承诺书只是表达了个人提前退休的意愿，而没有涉及具体的法律义务或责任，那么它更多是一种个人意愿的表述，不具有强制执行力。
   • 如果承诺书是在特定条件下（如达到一定年龄、工作年限等）签署的，并且这些条件与法律法规相符，同时承诺书内容明确、具体，那么它可能具有一定的法律约束力。但即便如此，也并不意味着签署者就必须无条件地提前退休，因为法律还保护劳动者的合法权益，如选择退休时间的自由等。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有选择退休时间的自由（在达到法定退休年龄的前提下）。这意味着，即使签署了提前退休承诺书，劳动者也有权根据自己的实际情况和意愿决定是否提前退休。
   • 如果承诺书的内容与劳动法相冲突，或者违反了劳动法的强制性规定，那么该承诺书可能被视为无效或部分无效。

3. 实际操作的可行性：

   • 提前退休通常涉及一系列的手续和程序，如办理退休手续、领取养老金等。这些手续和程序的办理需要满足一定的条件和要求，不是仅仅签署一份承诺书就能实现的。
   • 此外，提前退休还可能对劳动者的经济利益产生影响，如养老金的领取金额、医疗保险的享受等。因此，劳动者在决定是否提前退休时，需要综合考虑多方面的因素。

建议：

• 如果你已经签署了提前退休承诺书，但出于某种原因不想提前退休，你可以先仔细审查承诺书的内容，了解其法律效力和约束力。
• 如果承诺书的内容不明确或存在争议，你可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，你可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解自己的法律权益和可行的维权途径。

总之，写了提前退休承诺书并不意味着就必须提前退休。在决定是否提前退休时，你需要综合考虑多方面的因素，包括承诺书的法律效力、劳动法的相关规定以及自己的实际情况和意愿等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。