关于您提出的“单位要求职工在办理退休前必须签承诺书是否合法”的问题，这并非一个直接由法律法规明确禁止或允许的行为，其合法性主要取决于承诺书的具体内容以及单位的要求是否违反了相关法律法规的强制性规定。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们需要明确的是，职工退休是一个涉及职工切身利益的重要事项，其退休条件、退休年龄等均由国家法律法规明确规定，如《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知（劳社部发〔1999〕8号）等。这些规定明确了职工退休的基本条件和程序，单位和个人均应严格遵守。

接下来，我们分析承诺书的内容。如果承诺书的内容仅是职工对自身情况（如年龄、工龄、健康状况等）的真实陈述，或者是对单位在办理退休过程中应履行的义务（如提供真实材料、配合办理手续等）的确认，且这些内容并不违反国家法律法规的强制性规定，那么这样的承诺书是合法的，也是合理的。它有助于确保退休手续的顺利办理，维护职工和单位的合法权益。

然而，如果承诺书的内容涉及要求职工放弃某些合法权益（如放弃领取养老金、放弃享受退休医疗待遇等），或者要求职工承担不应由其承担的责任（如承诺退休后继续为单位工作而不领取报酬等），那么这样的承诺书就是违法的，也是无效的。因为这些内容违反了国家法律法规的强制性规定，损害了职工的合法权益。

此外，单位在要求职工签订承诺书时，必须确保承诺书的签订是自愿的、真实的，不得采用欺诈、胁迫等手段迫使职工签订。否则，职工有权拒绝签订，并可以向相关部门投诉举报。

综上所述，单位要求职工在办理退休前签订承诺书是否合法，主要取决于承诺书的具体内容以及单位的要求是否违反了相关法律法规的强制性规定。如果承诺书内容合法、合理，且签订过程自愿、真实，那么这样的承诺书是合法的；反之，则是违法的。因此，建议您在签订承诺书前仔细阅读其内容，并咨询专业人士或相关部门的意见，以确保自身权益不受损害。