针对您提出的“单位退休需要哪些证明”以及“求签离职承诺书是否合法”这两个问题，我将分别进行详细解答。
一、单位退休需要哪些证明
在办理单位退休手续时，通常需要提供一系列证明文件以确认您的身份、工作年限以及退休资格。这些证明文件可能包括但不限于：
- 身份证明：如身份证或户口本，用于确认您的个人身份。
- 工作证明：包括劳动合同、工作证、工资单等，用于证明您在单位的工作经历和年限。
- 社保缴纳证明：显示您在职期间的社会保险缴纳情况，这是确认退休资格和计算退休金的重要依据。
- 退休申请表：填写完整的退休申请表，表明您自愿申请退休。
- 其他可能需要的证明：根据单位或当地社保部门的具体要求，可能还需要提供其他相关证明文件，如健康证明、独生子女证等（如果适用）。
二、求签离职承诺书是否合法
关于“求签离职承诺书”的合法性，这主要取决于承诺书的内容以及签署的背景和目的。
离职承诺书的性质：离职承诺书通常是劳动者在离职时，就某些事项向用人单位作出的书面承诺。这些承诺可能涉及保密义务、竞业限制、工作交接、工资结算等方面。
合法性判断：
- 内容合法：离职承诺书的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。例如，承诺书中不得要求劳动者放弃其应得的工资、奖金、福利等合法权益。
- 自愿签署：劳动者签署离职承诺书必须是自愿的，不得受到用人单位的胁迫或欺诈。如果用人单位以不签署承诺书就不办理离职手续等为由胁迫劳动者签署，则该承诺书可能被视为无效。
- 不附加不合理条件：用人单位在要求劳动者签署离职承诺书时，不得附加不合理条件或要求劳动者承担不合理的义务。例如，要求劳动者在离职后长时间内不得从事与原单位相同或类似的工作（除非双方有竞业限制协议且用人单位支付了相应的经济补偿）。
具体建议：
- 在签署离职承诺书前，劳动者应仔细阅读承诺书的内容，确保自己理解并同意其中的条款。
- 如果对承诺书中的某些条款有疑问或不同意，应及时与用人单位沟通并寻求法律意见。
- 避免在受到胁迫或欺诈的情况下签署离职承诺书。
综上所述，单位退休需要提供的证明文件因地区和单位而异，建议提前咨询单位人事部门或当地社保部门以获取准确信息。而关于离职承诺书的合法性，则取决于其内容是否合法、劳动者是否自愿签署以及是否附加了不合理条件。在签署前，请务必谨慎考虑并咨询专业法律意见。