公司要求签辞退不准提要求承诺书是不合法的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 违反劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在劳动关系中享有平等的权利和义务，包括在辞退、解雇等情况下享有相应的权益保障。公司要求员工签署辞退不准提要求承诺书，实际上是在剥夺员工在辞退过程中可能享有的合法权益，如经济补偿、未休年假的补偿等，这违反了劳动法的相关规定。

2. 显失公平：

   • 承诺书的内容往往是对员工单方面的限制，要求员工在辞退时不得提出任何要求，这显然是不公平的。在劳动关系中，双方应当平等协商，任何单方面的强制要求都是不合法的。

3. 可能涉及胁迫或欺诈：

   • 如果公司以辞退为威胁，要求员工签署此类承诺书，那么这种行为可能构成胁迫。胁迫签署的合同或承诺书是无效的，员工有权在事后提出异议并寻求法律救济。同样，如果公司通过欺诈手段让员工签署承诺书，该承诺书也是无效的。

4. 法律后果：

   • 如果员工签署了此类承诺书，并在事后发现其合法权益受到侵害，员工仍然有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。法院或劳动仲裁机构在审理此类案件时，会依法审查承诺书的合法性，并保护员工的合法权益。

建议：

• 面对公司要求签署辞退不准提要求承诺书的情况，员工应当坚决拒绝，并明确表示自己的合法权益不受侵犯。
• 如果公司坚持要求签署，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
• 在处理此类纠纷时，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，公司要求签辞退不准提要求承诺书是不合法的，员工应当坚决维护自己的合法权益，不受任何非法限制和剥夺。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。