结论：被单位忽悠施压写了提前退休申请书，这一行为是否违法需分情况讨论，但单位的行为可能涉嫌违法，而您签署申请书的效力也可能存在问题。
详细分析：
单位行为的合法性：
- 施压与忽悠的违法性：单位通过施压或忽悠的方式迫使员工签署提前退休申请书，可能违反了《劳动合同法》中关于劳动者自愿、平等、协商一致的原则。如果单位存在欺诈、胁迫等手段，那么这种行为是违法的，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。
- 提前退休的合法性：提前退休本身并非违法，但必须基于劳动者的自愿和符合相关法律法规的规定。如果单位未经您同意，擅自安排您提前退休，或者通过不正当手段迫使您签署申请书，那么这种行为是违法的。
您签署申请书的效力：
- 非自愿签署的效力：如果您是在被单位施压或忽悠的情况下签署了提前退休申请书，且这种施压或忽悠达到了欺诈、胁迫的程度，那么根据《民法典》的相关规定，您有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该申请书。撤销后，该申请书自始不发生法律效力。
- 自愿签署的效力：如果您是在充分了解提前退休的后果和权益后，自愿签署了申请书，且该申请书符合相关法律法规的规定，那么该申请书是有效的。但在此情况下，如果单位存在其他违法行为（如未支付经济补偿等），您仍有权向单位主张相关权益。
可能的法律后果：
- 对单位：如果单位的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，如果单位的行为给您造成了损失，您还有权要求单位承担赔偿责任。
- 对您：如果您成功撤销了提前退休申请书，那么您将继续享有原有的劳动权益，包括工资、福利、社会保险等。如果单位存在其他违法行为，您还有权向单位主张相关权益，如经济补偿、赔偿金等。
建议：
- 收集证据：如果您认为单位存在施压或忽悠的行为，建议您尽快收集相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以证明单位的行为。
- 咨询专业意见：在处理此类问题时，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。
- 采取行动：根据律师的建议和您的实际情况，您可以选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。