针对您提出的“签了弹性提前退休申请书，是否还可以告单位逼迫”的问题，这涉及到弹性退休制度的实施以及职工权益的保障，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，弹性退休制度是基于自愿、弹性的原则来实施的。根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，职工在达到国家规定的最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。这一制度的设计初衷是为了适应劳动者多样化的需求，满足不同的工作生活安排需要。

在您提到的情况下，如果您已经签署了弹性提前退休申请书，但怀疑这是单位逼迫的结果，那么您需要仔细考虑以下几点：

1. 申请书的签署是否自愿：

   • 您需要回顾签署申请书的过程，确认是否是在自愿、无胁迫的情况下签署的。
   • 如果签署过程中存在单位逼迫、诱导或欺骗等行为，那么这份申请书可能不是您的真实意愿表示。

2. 单位逼迫的证据：

   • 如果您认为单位存在逼迫行为，那么您需要收集相关证据来支持您的主张。
   • 证据可以包括书面记录、录音、录像、证人证言等，这些证据应该能够证明单位在签署申请书过程中存在不当行为。

3. 法律途径：

   • 如果您确实掌握了单位逼迫的证据，并且认为自己的权益受到了侵害，那么您可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至在必要时向法院提起诉讼。

4. 弹性退休制度的权益保障：

   • 根据《暂行办法》的规定，弹性退休制度旨在保障职工的合法权益。
   • 如果单位在实施弹性退休制度过程中存在违法行为，如逼迫职工签署申请书、未按照规定程序办理退休手续等，那么单位将承担相应的法律责任。

综上所述，如果您签了弹性提前退休申请书但怀疑是单位逼迫的结果，那么您需要仔细考虑上述几点，并根据实际情况采取相应的措施。如果您认为自己的权益受到了侵害，那么请不要犹豫，及时通过法律途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中多了解相关法律法规和政策规定，以便更好地保护自己的合法权益。