核心结论：若单位承诺提前退休但到期未履行，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 核查承诺的合法性与证据

• 合法性审查：首先需确认单位承诺的“提前退休”是否符合《劳动合同法》《社会保险法》及地方退休政策。例如，提前退休通常需满足特定条件（如工龄、健康状况等），若承诺本身违法，则难以通过法律途径强制履行。
• 证据固定：收集能证明单位承诺的书面材料（如劳动合同补充条款、邮件、录音、证人证言等）。若缺乏书面证据，需通过其他方式补强（如同事证言、单位内部通知等）。

2. 协商与投诉

• 内部协商：与单位人力资源部门或管理层沟通，明确要求履行承诺，并留存沟通记录（如邮件、录音）。
• 行政投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，主张单位未履行劳动权益承诺。投诉时需提交证据材料，劳动监察部门可责令单位改正。

3. 劳动仲裁与诉讼

• 劳动仲裁：以单位“未按照约定提供劳动条件”或“违反劳动合同”为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行承诺或赔偿损失。
• 诉讼途径：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。法院将审查承诺的合法性、证据充分性及单位过错程度，判决是否支持诉求。

4. 特殊情形处理

• 口头承诺：若承诺为口头形式，需结合其他证据（如工资调整、岗位变动等）证明单位存在履行意愿，否则可能面临举证困难。
• 单位拒不履行：若单位明确拒绝履行且无合法理由，劳动者可主张解除劳动合同并要求经济补偿（依据《劳动合同法》第38条、第46条）。

5. 风险提示

• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时主张权利。
• 政策差异：部分地区对提前退休有特殊规定（如特殊工种、内部退养等），需结合地方政策分析。

建议行动步骤：

1. 整理所有与提前退休承诺相关的证据；
   
2. 与单位书面沟通，明确诉求并留存记录；
   
3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 必要时委托律师协助处理复杂案件。
   

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